第352章 新的社会问题修行歧视 (第1/3页)

    “净源”空气净化系统的惊艳亮相与即将上市的期待，“和颐”炁疗仪在体验者中收获的初步好评，如同两道强劲的冲击波，不仅震荡着环保与健康产业，更以一种前所未有的直观方式，将“修行者”、“超自然力量”、“道法科技”这些曾经遥远甚至神秘的概念，强力推入了普罗大众的日常生活视野。媒体争相报道，社交网络热议，资本闻风而动。一个由灵气复苏悄然开启、经“新截教”战争催化、又由林沐风团队和GNAcc等力量努力引导的新时代，似乎正加速从“非常态”向“新常态”演变。

    然而，社会的适应与磨合，远非技术突破或产品发布那般顺畅迅捷。阳光之下，阴影也随之滋生。随着“道法科技”产品展现出巨大商业潜力和社会价值，随着“修行者”或“能力者”（指拥有可观测、可利用的超自然能力或特殊感知的人）开始更频繁地出现在经济、科研乃至社会服务领域，一些潜藏在水面之下的矛盾与张力，开始悄然浮现，并迅速演变为不容忽视的新的社会问题——“修行歧视”。

    这一问题，以两种看似矛盾却又同根同源的形式，在社会的不同层面同时发酵。

    求职困境与“反向歧视”

    最先感受到寒意的，是那些能力平凡、尚未在“后灵气时代”找到清晰定位的普通修行者，或者更准确地说，是那些刚刚觉醒微弱能力、或毕业于新兴的“超常现象研究”、“传统文化应用”等专业，试图融入主流就业市场的年轻人。

    在北方某大城市的一场大型春季招聘会上，应届毕业生小陈（化名）拿着某重点大学“传统哲学与现代化应用”专业的简历，沮丧地离开了又一家企业的展位。这已经是他今天被婉拒的第七次了。

    “你的专业方向很新颖，但我们目前没有对口的岗位需求。”这是比较客气的说法。

    “我们公司业务比较传统，暂时不需要涉及‘那个方面’的人才。”这是隐晦的拒绝。

    更有甚者，在看了他的简历后，招聘人员会下意识地身体后仰，眼神中闪过一丝不易察觉的警惕或审视，仿佛他携带了什么危险品。“哦，学这个的啊……有考取什么‘资格证’吗？会不会……不太稳定？”这种下意识的反应，比直接的拒绝更让小陈感到刺痛。

    小陈的情况并非个例。在一些求职论坛和社交媒体上，开始出现类似的声音：

    “面试官听说我参加过‘基础能量感知’培训，立刻问我能不能保证工作中不使用‘非常规手段’，感觉被当成潜在危险分子了！”

    “我们公司hR私下说，老板担心招了有‘特殊能力’的人，万一出点事不好管理，或者引起其他员工不安，干脆一刀切，相关背景的简历直接筛掉。”

    “我明明应聘的是数据分析岗，就因为我简历里提了句对‘符文结构信息论’感兴趣，就被刷了，理由是‘岗位需要纯粹的理性思维’？这算不算歧视？”

    这种现象，被一些敏锐的社会观察者和媒体称为 “能力者求职困境”或“修行背景歧视” 。部分企业，尤其是传统行业、外资企业或对稳定性要求极高的机构，出于对未知的恐惧、对管理难度的担忧、或单纯的文化保守，开始有意无意地排斥拥有明显“修行”或“超常”背景的求职者。这种歧视往往是隐性的、非制度化的，却真实地构成了就业壁垒。

    与此同时，另一种看似相反、实则同源的“歧视”也在滋生。

    在东南沿海某高科技园区，一家刚刚获得“道法科技联合实验室”技术授权的初创企业，正在高薪招聘研发人员。招聘启事上赫然写着：“优先考虑拥有稳定基础能量感知能力、或对传统符文/阵法有研究经验者。” 薪水开得令人咋舌，应聘者络绎不绝。

    这本是市场对新兴领域专业人才的正常需求。然而，在实际招聘和后续工作中，问题出现了。一些非修行背景出身、但在相关工程技术领域极为资深的应聘者发现，他们的简历甚至得不到面试机会。而在公司内部，拥有明显“修行资质”的员工，似乎在项目分配、资源倾斜乃至日常交流中，都隐隐享有某种“特权”或“光环”，尽管他们的实际工程能力可能并不突出。

    “感觉他们形成了一个小圈子，讨论的东西我们听不懂，做出的决策我们也难以质疑，因为涉

一秒记住新域名 https://www.czrc.cc/shu/czr190886/37420465.html

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。